Лариса Трапезникова

Направления работы

• Стратегический подход к управлению персоналом
• Управление качеством трудовой жизни
• Системы материальной и моральной мотивации персонала
• Система комплексной оценки эффективности труда персонала
• Бюджетирование расходов на персонал
• Разработка компетенций для управленческого состава

Профессиональный опыт

• 2008-2010 гг. – заместитель генерального директора «ЕМВ Трейд Фильтр»
• 2005-2007 гг. – директор по персоналу «ГРАФФО»
• 2004-2005 гг. – директор по персоналу «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов»
• 2001-2004 гг. – директор по персоналу «АС-Бюро»
• 1998-2001 гг. – директор по персоналу ALSTOM (Свердловский электромеханический завод)

В числе заказчиков: «Виз-Сталь», агентство недвижимости «Северная казна», управляющая компания «Строй Сервис», Среднеуральский завод металлоконструкций, Первоуральский Новотрубный завод, комбинат «Электрохимприбор», Почта России.

Преподает в USIB с 2005 года. 

Образование

• «Инженер-металлург» – УГТУ УПИ
• «Организационная психология и психология бизнеса» – Новосибирский Государственный Университет

Повышение квалификации: 

• «Психология» – Московский гештальт-институт 
• Президентская программа управленческих кадров «Управление персоналом» – УГТУ УПИ
• Сертифицированный бизнес-тренер – Школа бизнес-тренинга
• Сертифицированный коуч – Международный Эриксоновский университет коучинга
• Сертифицированный фасилитатор – Школа фасилитации

«Я люблю работать с тем, что есть, с людьми, которые уже есть в организации. Концепция «взять и сломать» приводит к известным всем вещам. Моя задача – понять, что не получается и помочь сделать по-другому. Структурировать, вытащить на поверхность, чтобы все участники бизнес-процесса осознали, что и как направить в нужное русло»