Новый год наступил, а вместе с ним вступили в силу налоговые изменения. Теперь каждый предприниматель обязан быть в курсе нововведений и подготовить к ним свой бизнес.
На какие моменты необходимо обратить внимание прямо сейчас? В этом нам помог разобраться преподаватель USIB Сергей Жернаков – эксперт в области финансового менеджмента и налогового права, кандидат экономических наук, финансово-административный директор «Форум-групп».
НДС: повышение с 20% до 22%
Базовая ставка НДС выросла в этом году до 22%. Влияние новой ставки на бизнес будет неодинаковым и во многом будет зависеть от структуры расходов компании.
Если входящий НДС сопоставим с исходящим, влияние будет умеренным.
Однако, если существенная доля затрат не облагается НДС, повышение ставки напрямую увеличит налоговую нагрузку. Сюда относятся расходы на оплату труда, аренда у контрагентов, которые не являются плательщиками НДС, или услуги поставщиков, работающих на специальных налоговых режимах.
Спецрежимы: УСН и ПСН приближаются к ОСН
Главное изменение заключается в том, что упрощенная система налогообложения больше не избавляет бизнес от обязанностей по НДС. Из-за снижения порога доходов многие малые и средние предприятия, работающие на УСН, автоматически попадут в число плательщиков этого налога.
Кроме того, изменились правила применения патентной системы в розничной торговле. Теперь ПСН доступен лишь для торговых объектов без залов – например, для киосков и павильонов.
Зарплаты и взносы: повышение МРОТ увеличит нагрузку
Минимальный размер оплаты труда поднялся до 27 093 руб. – это на 20,7% выше прошлого уровня. Изменение запускает цепочку последствий для бизнеса.
Вместе с МРОТ растет и предельная база для начисления страховых взносов: теперь она составит 2 979 000 руб. При этом большинство малых и средних предприятий лишатся льготы по взносам с части зарплаты, превышающей 1,5 МРОТ.
Появится и новое обязательство: страховые взносы придется платить за руководителя организации исходя из МРОТ – даже в тех случаях, когда он фактически не получает зарплату (например, находится в отпуске без содержания) или получает меньше минимального размера оплаты труда. В месяц это составит не менее 9 200 руб.
В результате компании столкнутся с ростом фонда оплаты труда, а услуги, требующие большого числа сотрудников, станут дороже. Все это потребует пересмотра кадровой политики. При этом важно избегать «серых» схем, которые могут повлечь риски.
На практике разобрать все нормативно-правовые аспекты и научиться законно оптимизировать налоговые обязательства вы можете на тренинге Сергея Жернакова «Налоговое планирование», который пройдет в Екатеринбурге уже 24 января.
Полностью погрузиться в тему управления финансами можно на программе Mini-MBA «Управление финансами», которая стартует 14 марта.
