Оценка персонала

Кадровая политика – важный элемент управления организацией. Роль персонала в организации, ее развитии и успехе, трудно переоценить. Квалифицированные сотрудники, качественно выполняющие свои обязанности, создают благоприятную репутацию компании.

Чтобы получить наиболее полное представление и компетенции сотрудников, многие корпорации осуществляют оценку их деятельности и продуктивности.

Проверка персонала и разработка оргструктуры на основе ее результатов – важный шаг в развитии компании, способствующий ее укреплению на рынке и повышению конкурентоспособности.

Оценка деятельности персонала представляет собой проверку, которая проводится чтобы установить, отвечают ли качества работников условиям занимаемой должности. Эта процедура может производиться единоразово или регулярно.

Что Вы узнаете о сотрудниках?

• Уровень лидерского мышления
• Уровень самоактуализации
• Уровень внешней и внутренней ответственности
• Уровень управленческих знаний
• Что мотивирует человека
• Уровень интеллекта
• Профессиональные компетенции

Что Вы получите по итогам оценки?

• Отчет по каждому сотруднику компании
• Прогноз поведения сотрудника
• Профиль должности
• Рекомендации по ротации кадров
• Рекомендации по мотивации сотрудников

Сформируйте свою эффективную команду, где

• каждый на своем месте
• с максимальной отдачей
• предан своему делу
• настроен на высокие результаты