Оценка персонала

Оценка персонала

Кадровая политика – важный элемент управления организацией.  Роль персонала в организации, ее развитии и успехе, трудно переоценить. Квалифицированные сотрудники, качественно выполняющие свои обязанности, создают благоприятную репутацию компании. Чтобы получить наиболее полное представление и компетенции сотрудников, многие корпорации осуществляют оценку их деятельности и продуктивности.

Проверка персонала и разработка оргструктуры на основе ее результатов – важный шаг в развитии компании, способствующий ее укреплению на рынке и повышению конкурентоспособности.

Оценка деятельности персонала представляет собой проверку, которая проводится чтобы установить, отвечают ли качества работников условиям занимаемой должности. Эта процедура может производиться единоразово или регулярно.

Оставьте свой контактный номер телефона, и мы перезвоним Вам, чтобы рассказать о методах оценки персонала.

Что Вы узнаете о сотрудниках?

  • Уровень лидерского мышления
  • Уровень самоактуализации
  • Уровень внешней и внутренней ответственности
  • Уровень управленческих знаний
  • Что мотивирует человека
  • Уровень интеллекта
  • Профессиональные компетенции

Что Вы получите по итогам оценки?

  • Отчет по каждому сотруднику компании
  • Прогноз поведения сотрудника
  • Профиль должности
  • Рекомендации по ротации кадров
  • Рекомендации по мотивации сотрудников

 

Сформируйте свою эффективную команду, где

  • каждый на своем месте
  • с максимальной отдачей
  • предан своему делу
  • настроен на высокие результаты